党建工作述职报告通讯报道
党建工作述职报告通讯报道
各位领导，各位同仁：
按照工作安排，我代表住建局党委进行党建工作责任述职，如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。
作为城市规划建设主要职能部门，党建工作抓的实不实，直接关系到城市建设各项工作落实的好不好、推进的快不快。对此，我们始终牢记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”这一宗旨，建立了“党委统一领导、党政齐抓共管、股室各负其责”的工作机制，全体党员在继承中创新、在开拓中发展、在争创中进步，做到了认识不模糊，落实不含糊，律己不放松，使全局党风、政风、行风不断好转。去年，被市委评为市文明标兵单位，被市住建局评为红旗单位，被县委、县政府评为目标管理、党风廉政建设、联手帮扶、农村基层组织建设和扶贫开发等工作先进单位，2人获得省先进，18人获得县级先进个人。主要措施如下：
一、抓培训学习，增强党员干部的宗旨观念
始终把党员思想建设、学习培训、作风建设作为重要内容纳入工作日程，切实做到学以致用、活学活用。一是学好新党章。十八大后，局领导班子就学习《中国共产党章程(修正案)》召开了专门会议，对新党章修改的六个方面内容进行了重点学习，并进行了交流发言。同时，邀请了宣传部余发根副部长就十八大报告进行了专题授课，并开展了新党章学习撰写心得比赛，进一步激发了党员干部发现新情况、分析新形势、研究新思路、解决新问题的热情。二是开好生活会。每个季度召开一次民主生活会，落实班子成员的参与权、建议权，放手让班子成员大胆工作，及时帮助解决工作、生活中的困难。今年3月份，局党委书记同班子成员，班子成员之间，分管领导和股室负责人之间进行开展了有针对性的谈话、交心活动。通过谈心，调整了质安站等股室干部5人，组织全体党员认真开展民主评议党员活动，对评议出1名不合格党员通报批评。三是办好党训班。局党委历来高度重视对党员队伍的教育和管理工作，去年“七一”组织全体党员进行了为期一天半的党员训练班，通过集中授课、重温誓词及知识测试等形式，圆满完成了8个学时的培训任务，发展党员8人，转正10人。全体党员通过观看电教片学习了沈浩、郭明义、杨善洲等先进模范人物先进事迹。开展了向身边典型老党员、“老黄牛”姚集详同志学习活动，该同志将近60岁，却一直坚守在治违一线，所包北城等三个难点村(居)无一例违章建筑，通过学习强化了党员的宗旨意识。
二、抓整章建制，增强党员干部的组织观念
进一步完善了局党委议事规则、交心谈心、廉政考核等15项党内民主和组织生活制度，形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效约束机制。一是集体议事制。制定了重大事项报告、请销假等12个方面的制度，作为一把手，坚守阵线，把住底线，筑牢防线，严格执行“三重一大”集体决策制度。对于人事任免和干部调整，由局党委集体研究、集体拍板，不搞个人说了算;对于工程招投标，阳光操作，不插手干预;对于招商引资项目，不设卡，不徇私;对于行政审批和收费，不单独参与和个人表态。二是“三会一课”制。开展好三个活动，即开展“上讲台”活动，实行“每人一课”制度，促进知识交流，共同提高语言表达能力;开展“三个一”读书活动，要求“每天读书一小时，每月阅读一本书，每年交流一次读书心得”;开展“讲传统”活动，邀请县党校专家进行革命传统和作风教育，共举办专题讲座6场，安排组工干部上讲台11人次，组织知识考试2次。三是党务公开制。局党委在经费紧张的情况下，千方百计筹措资金，订阅党报党刊、领导文萃等12种刊物100余套，制作党务公开、公开承诺、机关效能建设等内容的宣传栏板15块，宣传标语65条，完善了党员活动室。同时，设立了“共产党员先锋岗”，支部都进行了党务公开和办事公开承诺。
三、抓民生实事，增强党员干部的群众观念
党建惠民生，党建促发展。我们将解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为党建工作的核心主题。一是党群连心，记录百家民情。制作民情日记薄15本，民情联络卡200份，编印了1000份《新农村住宅建设建筑设计方案图册》下发至全县乡镇、村。去年落实瓮江镇15个帮扶村帮扶资金25.2万元，发放慰问金19000元，去年我县5.12、6.10特大洪灾中，干部职工捐款2.37万元，建筑企业捐款31万元，为困难家庭发放慰问金1万余元。二是结对帮扶，承载一份责任。我局在瓮江塔兴村建设扶贫期间，联村干部结对帮扶困难户14户。在了解到丰家组李国平患了脉管炎症后，局长2次上门关注病情及家庭生活困难，自掏腰包慰问700元，其它15个副科级包村干部对结对帮扶对象均自掏腰包上门慰问200元。今年我局联手帮扶泽兴建材公司，局领导2次上门走访调研，撰写的调研报告引起了县政府重视，县政府计划本月专门为该公司召开县长办公会议，解决公司面临的困境。三是动情慰问，融洽干群关系。去年中秋节，为县特教学校的孩子送去了120个书包及6100元的电视机等，为三阳乡敬老院每位老人送去了月饼及4200元的冰箱等。今年组织了2次无偿献血，举办了退休支部钓鱼、爬山比赛等文体活动，5月份，全体干部还为我局尿毒症患者余日晖捐款3.74万，人均300多元，捐1000元以上的就有8个。三是推进项目，办好民生实事。针对群众最关心、最直接、最现实的问题，大力推进惠民工程，先后启动了污水处理厂二期、污泥处理厂、塔兴无害化垃圾处理场、九龙、三犊源垃圾场封场项目、背街小巷、连云东路、书院西路等市政设施项目，形成了较为完善的配套功能体系。去年，向住建部上报了创国园申报方案和资金报告，制定了“2013年打基础、2014年作申报、2015年保摘牌”的创建“路线图”，基本形成了沿江绿地带和怀甫风景区、烈士陵园、鲁肃山、杨梓山等城市绿心。
四、抓警示教育，增强党员干部的廉政观念
我们始终把抓警示教育作为廉政建设的首位，切实增强党员干部的廉政观念。一是从领导上增强“带动力”，绷紧“廉洁弦”。紧抓“责任是前提、领导是关键”，逐步形成了“党政统筹、纪委牵头、股室联动”的良好格局，每月组织召开专题会议，与各站办、股室、下属机构负责人签订责任状，做到了年初有安排、年终有考核。如去年上半年，我局有两位班子成员因儿女举行婚宴，一位因亲人过世举行丧事，通过与他们通气，三位班子成员自觉执行相关纪律要求，控制了酒席规模。二是从教育上增强“免疫力”，打好“预防针”。坚持以学促廉，以教促廉，利用荣誉室、阅览室、文化走廊等警营文化阵地，积极开展形式多样的廉政文化教育活动。桌上一则“警示语”，每人一块“廉洁岗位工作牌”，背面一则廉洁警示语，时刻提醒要“思廉”;手头一部“廉政书”，每人选读一本廉政书，做好笔记，写心得体会;每月一则“廉政故事”，利用每月的集中学习，讲述一则廉政模范或反面典型。按每层一个主题，在局机关一至六楼打造了廉政、作风、传 ……此处隐藏4670个字……投诉举报中心6个，使我市行政村、居委会和公用企业建站率均达到100%。
(二)全力服务枝江品牌创建。一是积极构建政府主导、部门主推、单位主创“三位一体”商标发展长效机制。截止目前，全市共拥有注册商标801件, 其中，驰名商标5件，著名商标25件，知名商标26件，地理标志商标2件，农产品商标184件，“名标”数量均宜昌各县(市)前列。二是以年鉴为基点构建地理标志商标培育长效机制。深入调查研究，收集、整理地方名特产品资源，拟定地理标志商标培育对象。三是建立和推行商标监管服务“四书五进”工作机制。组织开展商标知识培训活动，积极向政府部门汇报商标基本情况，共商“名标”扶持对象和措施，被枝江市政府授予“2013年度实施名牌战略先进单位”。
(三)全力助推枝江创建省级文明城市。一是全员上阵抓整治，积极引导求实效。在文明城市创建期间，我局抽调了95名工作人员投入到城区四大市场整治创建工作，基本实现了全员上阵。同时明确了整治时间、整治要求，驻点干部在责任领域内负责证照、商品质量、门前三包、卫生、占道、乱牵乱挂等综合管理，基本做到了步步有人管，时时有人管，处处有人负责。二是全力筹资抓硬件，加强市场设施整改。我局共耗资30余万元完成了马半路市场的地下水道清淤工程和维修工程、马半路市场蔬菜大棚棚顶更新、五柳树市场标志牌楼立面整治、主干道地面平整及售鸡大棚的拆除重建。三是发挥职能强监管，提升创建软实力。目前四大市场内执照率、亮照率达90%以上，整治期间，共检查市场内各类经营户1000余户，收缴“三无”商品百余件(袋)，下架不合格商品200多件。四是建章立制抓考核，责任落实促创建。建立局长亲自挂帅，分管局长各负其责的责任机制，并与直属单位、基层所队签订责任书，将文明创建工作纳入到年度考核。为枝江市省级文明城市创建工作的顺利验收做出了积极贡献，市局、五柳树工商所及6名同志被市委政府评为“省级文明城市创建先进单位和先进个人”。
通过全面履行基层党建工作和部门职能工作，积极开展创先争优，各项工作得到市委政府的充分肯定，赢得了较高的社会声誉。我局先后被评为全省工商系统法治工商建设先进单位;宜昌市“十佳优质服务示范窗口”;湖北省和宜昌市级文明单位;全省消委系统保护消费者合法权益先进集体;宜昌市首批“全市法治单位创建活动先进集体”;枝江市目标管理综合考核优胜单位;枝江市机关效能建设工作一等奖等多项荣誉。
在今后的工作中，我将进一步强化党组书记抓党建工作的责任，发挥示范带头作用和党组织集体领导作用，建立健全党建工作的长效机制，创新党建工作内容和党建活动载体，不断扩大党建工作覆盖面，促进我局党建工作科学化、制度化和规范化，努力使我局党建工作为全市经济社会又好又快发展作出应有的贡献。
党建工作述职报告通讯报道
党的十八大以来，西乡县主动适应从严治党新常态，把党要管党、从严治党等一系列要求认真落实到具体工作和每一个环节当中，进一步强化党委管党建、书记抓党建的领导责任，对自2007年以来持续开展的联述联评联考制度进行了修订完善，经过精心筹备，认真组织，分层召开了基层党组织书记抓党建工作述职会议，通过真述严评实考，述出责任、述出压力、述出动力、述出实效。
严审材料，突出党建主题。为使述职见真功、明实情，不走过场，该县明确指出党委书记要从履行抓基层党建责任、基层党组织建设、党员队伍教育管理服务、村级活动场所建设、基层组织运转经费和人员待遇保障落实等方面撰写述职报告。针对最初报来的述职发言材料讲成绩长篇大论、讲问题轻描淡写等问题，县委组织部专门下发审核意见，要求各党委书记把自己摆进去，重点查找问题，分析原因，提出整改措施，讲成绩时间不超过1/3，防止以全面汇报代替党建述职、以班子述职代替书记述职、只讲成绩不讲问题。述职报告要写得实、画像准。全县28位党(工)委书记普遍经过了4轮以上的修改,对经过修改后的述职报告，该县组织部长、县委书记逐一审查，防止述职报告虚、空、偏，述职发言材料质量都比较高。
从严从实，找准存在问题。在严格审查述职报告的基础上，县委组织部组成调研督查组，通过实地查看、查阅档案、深入到群众中调查问卷听取党员、群众意见等形式了解各镇基层党建任务完成情况、经验做法、取得成效、存在问题、在群众中的影响等，为客观准确评价、镇党委书记履行党建责任掌握第一手资料。同时，还充分运用日常党建巡查掌握的情况和党委领导班子研判、教育实践活动巡回监督、专题会议“把脉会诊”等成果，力求点得准、点得实、点到位，既点问题表现，又点思想根源，直戳痛处，真正让大家看到差距、找到不足。经过反复斟酌，每一篇点评材料有问题、有实例、有建议，全面准确客观的评价令述职党委心服口服。
真述严评，落实第一责任人职责。在精心准备的基础上，1月30日，该县召开了基层党建工作述职评议会, 18位镇党委书记进行大会述职，10名县直党工委书记进行书面述职。市委组织部副部长、基层办主任蒋艾栋出席会议并对该县党建工作提出了更高的要求。县委书记马世生对各镇党委书记的履职情况逐一进行点评，指出了个别党(工)委书记对加强基层党建工作的重要性和紧迫性认识不够;存在重经济、轻党建，不会抓、不常抓的现象;在落实“党要管党、从严治党”方面不够硬、不够严，一些领导干部缺乏管党意识，只记得“行政职务”，忘记了“党内职责”等问题，整个述职会点评严肃严厉、辣味十足、不绕弯子、不留情面，让党(工)委书记们感到了真述严评的责任压力，真正体现了从严治党新常态。
强化考核，促党建工作落实。在述职会上，出席会议人员对各党(工)委书记履职情况进行百分制量化打分测评。述职点评会后，将述职报告在西乡党建网上进行公示, 接受党员和群众的监督。县委组织部综合各党工委书记述职情况、点评情况和民主评议结果，以书面形式反馈给各党委。各镇党委、县直党工委针对工作存在的问题和不足，分别提出进一步加强基层党建工作的目标措施，制定整改方案，明确整改目标、整改措施和整改时限。县委组织部有针对性的开展督促，并将述职测评和整改情况纳入党建目标责任考核，作为评优表彰和干部选拔任用的重要依据。同时，县上对管党不严、治党不力、问题突出的镇和部门党组，通过严肃问责，限期整改，夯实责任，直至县委组织部验收合格。
各级述职，层层夯实责任。为增强部门党组书记、基层党支部书记的主业意识，该县还将党建专项述职延伸到村、社区、机关、“两新”党组织书记及部门党组书记，专门下发了《做好部门党组书记基层党组织书记抓党建工作述职评议的通知》，各党委和部门党组接通知后都严格按县上要求组织基层支部书记进行了述职。其中，城关镇党委从一季度开始，推行支部书记抓党建述职评议制度，每季度分片召开各办事处支部书记述职暨评议大会，各支部书记就抓党建履行直接责任人职责进行口头述职，办事处主任逐一点评、镇党委书记总评、党员群众测评，最后根据综合评判结果分片区排名。一季度述职后，镇党委对排名结果了进行通报，并对前后三名予以适度奖罚。通过各级述职，该县形成了书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。
